総合職職員へのアンケート
2022.10.06
人事院が、今後の人材確保施策に役立てるため、総合職試験に合格し、2022年4月に採用された職員707人にアンケートを実施した結果です。(有効回答650人、回収率92%)
国家公務員になろうとした主な理由はなんですか。(三つ選択)
公共のために仕事ができる 72%
スケールの大きい仕事ができる 57%
仕事にやりがいがある 57%
性格・能力が適している 34%
キャリア形成として有効である 17%
堅実で生活が安定している 16%
専門性を身につけることができる 13%
職場の雰囲気がよい 10%
採用された試験以外で、合格又は内々定・内定したものはありますか(複数回答)
民間企業 42%
地方公務員採用試験 20%
他の国家公務員採用試験 19%
その他 2%
司法試験 1%
将来どこまで昇進したいと思いますか(一つ選択)
事務次官級 21%
本府省の局長級 20%
本府省の局次長・審議官級 18%
本府省の課長級 25%
本府省の課長補佐級 16%
国家公務員としていつまで働きたいですか(一つ選択)
定年まで公務員を続けたい 39%
長期間勤めてから転職・転身を考えたい 20%
若いうちに転職・転身を考えたい 7%
条件が合えばいつでも転職・転身を考えたい 14%
わからない 21%
どのようなタイプの上司の下で仕事がしたいですか(三つ選択)
部下と積極的にコミュニケーションをとる 56%
指示が明確である 47%
部下の成長を考え指導してくれる 39%
明るい・優しい 35%
言動に一貫性がある(芯がぶれない) 34%
リーダーシップがある 23%
高い理念を持っている 20%
仕事と私生活の両立に理解がある 19%
適正に評価してくれる 18%
任せてくれる 6%
厳しく育ててくれる 3%
国際的な経験(留学・海外勤務など)について、どのように考えていますか(一つ選択)
積極的に希望する 51%
機会があれば希望する 29%
希望しない 10%
わからない、無回答 11%
どのような取り組みをより進めると、公務の能力が向上し、優秀な人材の獲得につながると思いますか(複数回答)
職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を図る 64%
フレックスタイム制やテレワークの活用による働き方改革43%
育児・介護のための両立支援策を推進し負担に配慮する 35%
キャリア形成に役立つ職務を経験させキャリアパスを示す33%
能力・実績に基づく柔軟な人事管理を徹底する 31%
仕事のやりがいや現役職員の活躍をアピールする 28%
政策立案や調整能力を高める機会を増やす/仕事を任せる22%
能力開発の機会を拡大するため、研修を充実させる 14%