総合職職員へのアンケート
2022.10.06
人事院が、今後の人材確保施策に役立てるため、総合職試験に合格し、２０２２年４月に採用された職員７０７人にアンケートを実施した結果です。（有効回答６５０人、回収率９２％）
国家公務員になろうとした主な理由はなんですか。（三つ選択）
公共のために仕事ができる ７２％
スケールの大きい仕事ができる ５７％
仕事にやりがいがある ５７％
性格・能力が適している ３４％
キャリア形成として有効である １７％
堅実で生活が安定している １６％
専門性を身につけることができる １３％
職場の雰囲気がよい １０％
採用された試験以外で、合格又は内々定・内定したものはありますか（複数回答）
民間企業 ４２％
地方公務員採用試験 ２０％
他の国家公務員採用試験 １９％
その他 ２％
司法試験 １％
将来どこまで昇進したいと思いますか（一つ選択）
事務次官級 ２１％
本府省の局長級 ２０％
本府省の局次長・審議官級 １８％
本府省の課長級 ２５％
本府省の課長補佐級 １６％
国家公務員としていつまで働きたいですか（一つ選択）
定年まで公務員を続けたい ３９％
長期間勤めてから転職・転身を考えたい ２０％
若いうちに転職・転身を考えたい ７％
条件が合えばいつでも転職・転身を考えたい １４％
わからない ２１％
どのようなタイプの上司の下で仕事がしたいですか（三つ選択）
部下と積極的にコミュニケーションをとる ５６％
指示が明確である ４７％
部下の成長を考え指導してくれる ３９％
明るい・優しい ３５％
言動に一貫性がある（芯がぶれない） ３４％
リーダーシップがある ２３％
高い理念を持っている ２０％
仕事と私生活の両立に理解がある １９％
適正に評価してくれる １８％
任せてくれる ６％
厳しく育ててくれる ３％
国際的な経験（留学・海外勤務など）について、どのように考えていますか（一つ選択）
積極的に希望する ５１％
機会があれば希望する ２９％
希望しない １０％
わからない、無回答 １１％
どのような取り組みをより進めると、公務の能力が向上し、優秀な人材の獲得につながると思いますか（複数回答）
職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を図る ６４％
フレックスタイム制やテレワークの活用による働き方改革４３％
育児・介護のための両立支援策を推進し負担に配慮する ３５％
キャリア形成に役立つ職務を経験させキャリアパスを示す３３％
能力・実績に基づく柔軟な人事管理を徹底する ３１％
仕事のやりがいや現役職員の活躍をアピールする ２８％
政策立案や調整能力を高める機会を増やす／仕事を任せる２２％
能力開発の機会を拡大するため、研修を充実させる １４％
